Coordinateur RH

Montréal
CA$25 / heure
Date limite de candidature: Ouvert

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes présentement à la recherche d’un Coordinateur/trice en ressources humaines pour un de nos client dans le domaine de l’administration situé à Montréal.

Durée : Temporaire 1 à 3 mois
Horaire : De jour, du lundi au vendredi ( horaire flexible 37h semaine)
*Hybride soit 3 jours au bureau 2 jours en télétravail
Salaire : 25$ / heure

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Répondre à toutes les questions ou demandes internes et externes liées aux RH.
  • Coordonner le processus d’embauche avec les gestionnaires du recrutement et avec les services internes.
  • Rédiger les offres d’emploi, envoyer les demandes de vérification des antécédents et faire la collecte des documents d’embauche auprès des nouveaux employés.
  • Effectuer le processus à l’accueil et intégration des nouveaux employés.
  • Faire l’entrée de données des nouvelles embauches dans la base de données de la paie
  • Maintenir à jour les dossiers numériques et papier des employés et mettre à jour le système régulièrement.
  • Rédiger et coordonner les communications internes et externes concernant les initiatives RH.
  • Gérer le programme de formation de l’entreprise, traiter les demandes de formation et rechercher des subventions gouvernementales.
  • Participer aux divers projets RH et de la paie.
  • Mettre à jour les organigrammes des employés et les registres de présence.
  • Gérer l’organisation et la coordination des événements internes, y compris les événements récréatifs et les activités de formation.
  • Soutenir les autres fonctions assignées.
  • Assister le partenaire d’affaires RH selon les besoins
  • Toutes autres tâches connexes

 

COMPÉTENCES REQUISES:

  • 1 à 2 ans d’expérience au sein d’une équipe de ressources humaines
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalence
  • Exposition au droit du travail et aux règlements sur l’équité en matière d’emploi.
  • Compétences efficaces en administration des RH et en gestion des personnes.
  • Connaissance des pratiques en matière de paie.
  • Pleine compréhension des fonctions et des meilleures pratiques en matière de RH.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Connaissance approfondie de l’informatique, notamment du courrier électronique, de MS Office et d’autres outils de communication et de gestion.
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
  • Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes.
  • Attention méticuleuse aux détails.
  • Bilingue

 

 

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Emplacement